DETERMINACIÓN DE VALORES QUE CONFORMAN EL DEVENGADO

Es el valor  total de ingresos obtenidos en el mes o en la quincena por cada empleado. Este valor es conformado por el salario básico, auxilio de transporte, horas extras, recargo nocturno, dominicales entre otros de acuerdo a cada caso.

• Salario Básico:  Es la remuneración en dinero acordada entre las partes empleado y empleador  por la labor para la cual se contrato al empleado, estos pagos deben realizarse quincenal o mensual de acuerdo a las especificaciones del contrato.
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• Salario Ordinario: No solo la remuneración básica sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, como primas, sobre sueldos, bonos, días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.
•  Pagos que no  constituyen salario:  Son las bonificaciones o sumas de dinero que da el empleador al trabajador sin que esto anualmente el valor básico de su salario ni cuando se realiza el pago de primas y cesantías.
• Subsidio de transporte:  Las personas que mensualmente no ganen más de dos salarios mínimos legales Vigentes.
•  Horas Extras: Son las horas adicionales que realiza un trabajador  después de su horario laboral que se remuneran diferente de acuerdo a la jornada en la que se realicen en las horas extras tenemos extras en jornada diurna que se paga el recargo sobre el 25%. Se entiende como horario diurno desde las 6:00 am hasta las 10:00 pm ejemplo si la hora normal cuesta $ 2.900. el valor de la hora extra es  $ 3625 (2900 x 1.25)  si es en jornada nocturna es con el recargo del 75% con horario de 10:00 pm a 5:59 am ejemplo si  el valor de la hora normal es $ 2900 el valor de la hora extra nocturna es de $ 5075 (2900 x 1.75).
• Comisiones o porcentajes de ventas: Este puede variar de acuerdo a lo establecido por las partes.
• Bonificaciones: Pagos reconocidos por el empleador por labores adicionales que realiza el trabajador de forma extra legal, en mucho de los salarios integrales estos hacen parte del salario básico.
  
  
  Cabe realizar la aclaración de cada caso es diferente de acuerdo al contrato de trabajo celebrado entre las partes.